Kabar Baik buat Traveler, Cuti Bersama Kini Tak Potong Jatah Cuti Tahunan

Pekerja yang Kesenangan traveling punya kabar baik. Kini, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah tidak lagi memotong jatah cuti tahunan. Artinya, kesempatan Untuk mengatur liburan bisa lebih leluasa.

Aturan itu tertuang Di Undang-Undang (Perundang-Undangan) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja, tepatnya Pasal 118 ayat (6).

“Di hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan Dari Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak Mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh,” demikian bunyi aturan tersebut, dikutip Didalam detikNews, Senin (9/11/2026).

Karena Itu, kalau perusahaan menerapkan cuti bersama sesuai ketetapan pemerintah, pekerja tak perlu khawatir jatah cuti tahunannya berkurang.

Buat yang suka Perjalanan Kaki, aturan ini menjadi angin surga. Liburan bisa direncanakan Didalam memanfaatkan tanggal merah, cuti bersama, dan akhir pekan. Kalau masih kurang panjang, tinggal menambahkan beberapa hari Didalam jatah cuti tahunan.

Didalam Langkah Tersebut, pekerja punya lebih banyak pilihan Untuk mengatur waktu liburan. Jatah cuti tahunan pun bisa disimpan Untuk perjalanan lain atau keperluan pribadi.

Ya, Sebelumnya pekerja yang Memutuskan cuti bersama bisa Merasakan pengurangan jatah cuti tahunan. Nah, lewat aturan Mutakhir ini, cuti bersama yang diterapkan perusahaan berdasarkan ketetapan pemerintah tidak lagi Mengurangi hak tersebut.

Meski terdengar menyenangkan, bukan berarti semua pekerja otomatis Merasakan tambahan hari libur. Ada satu hal penting Di aturan tersebut, yakni Syarat ini berlaku ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat.

Lantaran itu, Sebelumnya buru-buru berburu tiket pesawat atau memesan hotel, sebaiknya cek dulu Keputusan cuti bersama Di kantor masing-masing.

Selain soal cuti bersama, Pasal 118 juga mengatur hak istirahat dan cuti pekerja. Pekerja berhak Merasakan waktu istirahat setidaknya 30 menit Sesudah bekerja Pada empat jam berturut-turut. Ada pula hak istirahat mingguan, yakni satu hari Untuk sistem enam hari kerja atau dua hari Untuk sistem lima hari kerja.

Untuk cuti tahunan, pekerja berhak Merasakan paling sedikit 12 hari kerja Sesudah bekerja Pada 12 bulan secara terus-menerus. Pelaksanaannya diatur Di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Aturan tersebut juga memuat hak istirahat panjang Pada 30 hari kalender Sesudah bekerja terus-menerus Pada lima tahun atau kelipatannya. Tetapi, pekerja yang Memutuskan istirahat panjang tidak Merasakan cuti tahunan Di tahun berjalan.

(fem/fem)