PKWT Paling Lama 4 Tahun

JAKARTA – Pemerintah resmi memperketat aturan soal pekerja Perjanjian Melewati Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan . Di aturan terbaru, masa berlaku Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dibatasi maksimal empat tahun, mencakup dua tahun Perjanjian awal dan dua kali perpanjangan masing-masing Di satu tahun.

Hal tersebut tertuang Di pasal 82 Dibagian kedua Undang-Undang Pelindungan Ketenagakerjaan soal Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Di ayat (2) dijelaskan bahwa jangka waktu selesainya suatu pekerjaan tertentu ditentukan paling lama 2 tahun, dan hanya dapat diperpanjang dua kali Didalam masing-masing perpanjangan paling lama 1 tahun.

Perjanjian pekerjaan model ini, Di Undang-Undang Pelindungan Ketenagakerjaan wajib membuat perjanjian Antara pemberi kerja dan pekerja Didalam menggunakan bahasa Indonesia dan huruf Latin. Jika tidak membuat perjanjian tertulis, maka Perjanjian kerja dimasukkan Di kategori perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

Baca Juga: Undang-Undang Pelindungan Ketenagakerjaan Atur Cadangan Pesangon, Buruh: Iuran Didalam Perusahaan

Perjanjian kerja waktu tertentu Di Undang-Undang Mutakhir ini juga tidak mengenal adanya masa percobaan kerja, yang diatur Di pasal 86 ayat (1) dan (2). Samping Itu, PKWT juga Di Syarat Mutakhir dibatasi hanya bisa dibuat Sebagai pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya Akansegera selesai Di waktu tertentu.

Di pasal 87 dijelaskan pekerjaan yang dimaksud mencakup, pekerjaan yang sekali selesai atau yang Sambil Itu sifatnya, pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya Di waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 2 tahun, serta pekerjaan yang bersifat musiman